Voorwaarden voor maatschappelijk verantwoord ondernemen

Tip naar de top!

Maatschappelijk verantwoord ondernemen begint door te dringen in onze samenleving en ook in het HRM-vak. Om een goede balans te bereiken tussen People, Profit en Planet is duurzaam HRM een vereiste. Een bouwsteen naar duurzaamheid is duurzaam leiderschap.


Als je na een dag uitgeput thuiskomt ben je ‘opgebruikt’. Met duurzaam werknemen geef je een verantwoorde draai aan dit fenomeen: mensen moeten energie krijgen van hun werk. Dit is de essentie van duurzaam werknemen ofwel de balans tussen de energie die mensen in het werk steken en de energie die mensen ervan krijgen.

William McDonough en Michael Braungart hebben een concept ontwikkeld (C2C) cradle-to-cradle waarbij ze de natuur als uitgangspunt nemen.

Zelfrealisatie in het werk kun je bereiken door mensen te laten doen waar ze goed in zijn en ze daarin steeds nieuwe uitdagingen te bieden. In plaats van werk biedt je mensen uitdaging waardoor ze energie krijgen van hun werk. Immers, waar je van nature goed in bent kost je geen energie.

Laat je medewerkers innoveren en zodoende hun creativiteit aan het bedrijf ter beschikking stellen.
Op deze manier creëer je betrokkenheid bij het personeel en bied je hen uitdaging omdat ze hun talenten kunnen inzetten voor het bedrijf en een duurzame wereld. De hoofdgedachte hierin zijn de 3 P’s: People Profit Planet.