Balkenende IV "Iedereen doet mee"Senior Werkt wordt kenniscentrum vDWG Stichting Senior Werkt en de Vereniging van Doorwerkgevers (vDWG) hebben besloten tot integratie van beide organisaties. De belangrijkste reden voor dit besluit is om de gezamenlijke doelstellingen met betrekking tot langer doorwerken, doorwerken na pensioen (“met pensioen en aan het werk”) en duurzaam werknemen vanuit één organisatie te realiseren.
Stichting Senior Werkt zal binnen vDWG fungeren als kenniscentrum voor doorwerken. De in uitvoering zijnde DOiO-projecten zullen door Senior Werkt worden afgehandeld. Nieuwe DOiO-onderzoeken zullen worden uitgevoerd onder auspiciën van vDWG met inbreng van Senior Werkt als kenniscentrum en met inzet van Doorwerkgever B.V. als uitvoeringsorganisatie van de Vereniging van Doorwerkgever.
Het is de verwachting dat in de loop van 2011 de integratie van Senior Werkt binnen vDWG volledig zal zijn gerealiseerd.
Stichting Senior Werkt stimuleert langer doorwerken.
"Doorwerken wordt aantrekkelijk". Voor zowel werkgevers als werknemers.
Met erkenning van de "eigensoortige" arbeidspositie:
met (pre)pensioen en aan het werk. (People). Lees verder..
Langer doorwerken is een economische en maatschappelijke noodzaak. Aan
"doorwerknemers" biedt dit voordelen:
Acceptatie toegevoegde waarde: behoud expertise en kennisoverdracht als volwaardige werknemer
Stichting Senior Werkt stelt kennis beschikbaar aan werkgevers om HRM-beleid aan te passen. Om te voorzien in structurele tekorten aan personeel door vergrijzing en ontgroening.(Profit) Lees verder..
Aanpassen van HRM-beleid aan doorwerken is een economische noodzaak voor werkgevers. Investeren in oudere werknemers biedt voordelen:
Voorziet in krapte op arbeidsmarkt
Kennisbehoud en -overdracht
Vermindering van loonkosten met erkenning van "eigensoortige" positie doorwerker
Bijdrage aan MVO-beleid
Bijdrage aan realiseren maatschappelijke doelen: verhoging arbeidsparticipatie en financiering sociaal stelsel
Stichting Senior Werkt draagt bij aan het realiseren van het kabinetsbeleid "Iedereen doet mee" (verhoging arbeidsparticipatie, ook van ouderen) en het betaalbaar houden van bestaande sociale voorzieningen (Planet). Lees verder..
Door langer doorwerken wordt bereikt:
Ouderen blijven langer fit bij doorwerken (beperken kosten gezondheidszorg)
Kennisbehoud in bedrijven/welvaartsniveau
Versterking solidariteit: generatiepact
Aanpassen van HRM-beleid aan doorwerken is een economische noodzaak voor werkgevers.